Question 1

A NR-01 realmente obriga a empresa a tratar riscos psicossociais?

Accepted Answer

Sim. A atualização da NR-01 inclui fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. A empresa deve identificar, avaliar e controlar esses riscos no PGR — sob pena de autuação, ações civis públicas e aumento de afastamentos por transtornos mentais, como burnout.

Question 2

Por onde começar a adequação psicossocial na prática?

Accepted Answer

Começamos por um diagnóstico jurídico-organizacional (com apoio de SST e, quando necessário, psicologia do trabalho), inclusão dos riscos no PGR, plano de ação (metas, clima, bem-estar) e treinamento da liderança em segurança psicológica, além de protocolo para afastamentos e retorno gradual.

Question 3

O ponto eletrônico da minha empresa precisa ser "inviolável"?

Accepted Answer

O sistema deve registrar a jornada real e atender aos requisitos legais de integridade e confiabilidade. Auditamos o ponto, revisamos exceções (cargo de confiança, trabalho externo) e desenhamos política de horas extras com autorização prévia por escrito.

Question 4

Posso usar banco de horas para reduzir passivo de horas extras?

Accepted Answer

Pode, desde que o regime observe a legislação e a negociação coletiva aplicável. Avaliamos a viabilidade do banco de horas ou da compensação e alinhamos a documentação e a operação para evitar nulidade e cobranças futuras.

Question 5

Canal de denúncias e código de conduta realmente reduzem risco de assédio?

Accepted Answer

Sim, quando são efetivos: código claro com exemplos práticos, canal sigiloso e investigação imparcial, mais treinamentos periódicos — inclusive para gestores. Isso demonstra diligência e ajuda a prevenir danos morais e passivos reputacionais.

Question 6

Entregar EPI elimina o adicional de insalubridade?

Accepted Answer

Não automaticamente. O adicional depende da exposição efetiva e do laudo técnico. Coordenamos PGR/LTCAT, controle documentado de entrega e uso de EPIs e auditoria do pagamento (percentual e base) só onde a exposição é comprovada.

Question 7

Contratar como PJ elimina o risco de vínculo empregatício?

Accepted Answer

Não. Se na prática houver pessoalidade, subordinação, habitualidade e onerosidade, o Judiciário pode reconhecer o vínculo. Auditamos contratos, reforçamos autonomia contratual e treinamos gestores para evitar práticas típicas de emprego.

Question 8

A escala 12x36 e os acordos de compensação estão seguros?

Accepted Answer

Dependem de conformidade com a legislação e a convenção coletiva. Revisamos acordos, escalas e o diagnóstico operacional que gera horas extras ou intervalos irregulares, e apoiamos tecnologia de ponto com alertas.

Question 9

Plano de cargos e salários ajuda em ações de equiparação?

Accepted Answer

Um PCS bem estruturado — com descrições, requisitos, responsabilidades, faixas e critérios objetivos de promoção — é um dos melhores instrumentos de organização e defesa. Quando cabível, orientamos também a formalização adequada perante sindicato ou órgãos competentes.

Question 10

Preciso emitir CAT mesmo sem afastamento?

Accepted Answer

Sim: a Comunicação de Acidente de Trabalho deve ser emitida quando houver acidente, ainda que sem afastamento. Criamos protocolo interno obrigatório, alinhamos PCMSO/PGR e analisamos nexo causal em doenças para preparar a empresa e a defesa.

Orientaçãotrabalhistacomfocoemprevenção.

Quatro passos. Prevenção objetiva.

Diagnóstico

Plano de ação

Implementação

Acompanhamento

Quatro passos. Prevenção objetiva.

Diagnóstico

Principais Riscos e Como Ajudamos

Gestão de riscos psicossociais (NR-01)

Perguntas Frequentes

Quatro passos. Prevenção objetiva.

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